Rede de supermercados na Capital prevê iniciar nova jornada no dia 14 e avalia necessidade de novas contratações

O Grupo Nunes, responsável pelas bandeiras Mais Nunes e Morena Atacadista, prevê iniciar a adoção da escala 5×2 em 14 de dezembro. A empresa já prepara as novas jornadas e avalia a necessidade de contratar funcionários para manter o funcionamento das lojas com a reorganização dos dias de descanso.

Ao O Estado, o gestor de Marketing e Comercial do grupo, Mateus Carneiro de Oliveira, afirmou que a elaboração das novas escalas já começou. A empresa realiza simulações para avaliar como distribuir os funcionários entre os turnos e garantir o atendimento nas unidades, especialmente em dezembro, quando o movimento aumenta em razão das festas de fim de ano.

“Estamos realizando simulações das novas escalas para identificar a necessidade de adequações no quadro de colaboradores. Neste momento, avaliamos tanto a possibilidade de remanejamento das equipes atuais quanto a necessidade de novas contratações”, explicou.

A preparação também inclui treinamento dos funcionários responsáveis pela organização das jornadas. Segundo Mateus, os departamentos Pessoal e de Recursos Humanos já participaram dos alinhamentos, assim como os gerentes. Na próxima semana, as orientações serão repassadas às demais lideranças.

Adequação das equipes antecede mudança

A previsão é que os funcionários recebam as novas escalas e as orientações até aproximadamente 10 de dezembro, quatro dias antes da data planejada para o início da implantação. A empresa, porém, ainda não definiu se a mudança ocorrerá simultaneamente em todas as unidades e setores.

A necessidade de contratar funcionários ainda não está definida. O Grupo Nunes afirma que avalia o remanejamento dos trabalhadores atuais e a ampliação do quadro, especialmente por causa do aumento da demanda no fim do ano. A empresa também não informou quantos funcionários serão alcançados pela mudança.

A preocupação com a disponibilidade de trabalhadores foi destacada pela AMAS (Associação Sul-Mato-Grossense de Supermercados). Em nota enviada à reportagem, o presidente da entidade, Eder Oliveira, afirmou que a falta de mão de obra é o principal obstáculo para reorganizar as jornadas no setor. “A maior dificuldade para o setor supermercadista é a conciliação dos horários”, declarou.

Segundo Eder, as empresas terão de rever a distribuição dos turnos, das folgas e até os sistemas de controle de ponto para evitar que as lojas fiquem sem funcionários nos horários de maior movimento.

O custo dessa adaptação também preocupa a associação, principalmente no pequeno varejo, que trabalha com equipes menores e tem menos possibilidades de remanejar funcionários entre setores. “Para cobrir os horários, terá que fazer mais contratações, elevando bastante os custos”, alertou o presidente da AMAS.

Sindicato recomenda cautela

A orientação do SindSuper (Sindicato do Comércio Varejista de Gêneros Alimentícios de Campo Grande) é que os supermercados não antecipem alterações nas jornadas antes da regulamentação da nova regra.

Em posicionamento, a entidade informou que acompanha a posição da CNC (Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo) e defende que as mudanças nas relações de trabalho sejam discutidas prioritariamente por meio de negociações coletivas entre representantes dos trabalhadores e dos empregadores.

O sindicato também informou que o departamento jurídico acompanha a tramitação da legislação e que as orientações para adequação das empresas serão repassadas após a promulgação oficial das regras.

“É importante frisar que as empresas mantenham as escalas vigentes, sem alterações nos contratos, pois a lei prevê prazos de transição e qualquer mudança antecipada só trará custos e riscos desnecessários para a loja”, afirma o posicionamento.

A entidade defende que os empresários aguardem as orientações jurídicas antes de alterar os contratos e reorganizar as jornadas dos funcionários.

STF mantém prazo para início da transição da escala

O ministro Flávio Dino, do Supremo Tribunal Federal (STF), manteve para 16 de dezembro de 2026 o início da transição para o fim da escala 6×1. Em decisão liminar, autorizou que a jornada intermediária de 42 horas semanais seja distribuída em cinco dias, com expedientes de até 8 horas e 24 minutos, sem pagamento de horas extras pelos 24 minutos excedentes.

A decisão foi tomada após ações apresentadas pela Confederação Nacional do Comércio (CNC) e pela Confederação Nacional da Indústria (CNI), que questionavam o prazo para adaptação das empresas. Dino entendeu que não havia motivos para suspender o cronograma aprovado pelo Congresso Nacional.

A Emenda Constitucional nº 141/2026 prevê a redução gradual da jornada de trabalho de 44 para 42 horas semanais nesta primeira etapa, com dois dias de repouso remunerado e sem redução salarial. Posteriormente, a carga horária será reduzida para 40 horas semanais.

Por Djeneffer Cordoba